Садржај
- Дефиниција - Шта значи обрнуто менторство?
- Увод у Мицрософт Азуре и Мицрософт Цлоуд | Кроз овај водич научићете о томе шта се рачуна у облаку и како вам Мицрософт Азуре може помоћи да мигрирате и покренете посао из облака.
- Техопедија објашњава обрнуто менторство
Дефиниција - Шта значи обрнуто менторство?
Обрнуто менторство односи се на иницијативу у којој старији руководиоци упарују и менторирају млађе запослене на теме као што су технологија, друштвени медији и актуелни трендови. У технолошкој индустрији или другим предузећима која се у великој мери ослањају на технологију, обрнуто менторство посматра се као начин да се старији запосленици убрзају у областима које су често друге природе до 20 радника, чији су животи били дубље интегрисани у рачунаре и Веб.Увод у Мицрософт Азуре и Мицрософт Цлоуд | Кроз овај водич научићете о томе шта се рачуна у облаку и како вам Мицрософт Азуре може помоћи да мигрирате и покренете посао из облака.
Техопедија објашњава обрнуто менторство
Идеја да би старији руководиоци могли да науче ствар или две од нових запослених противе се традиционалној пракси на радном месту, где најискуснији радници често дају највише улаза, доносе одлуке и пружају менторство новијим запосленима са мање искуства. Међутим, брзи развој технологије и трендови преокренули су ту логику у неким канцеларијама, где старији радници могу имати искуства и увида, али им недостају снажне вештине у новијим технологијама.Такође, док се неки старији руководиоци вређају због идеје да их нови радник менторира, многи то виде као прилику за давање и узимање, где нови и искусни запосленици деле своје знање, подстичући обе групе разумевање и побољшавајући укупну комуникацију и сарадњу у радно место.
За помоћ у ширењу популарности обрнутог менторства заслужан је Јацк Велцх, бивши извршни директор Генерал Елецтриц-а. Још у 90-има схватио је да ГЕ менаџмент мора много да научи о интернету, па је одредио да најбољи руководиоци у компанији (укључујући и њега) преузму обрнутог ментора. Овакви случајеви високог профила помогли су да се ублажи стигма обрнутог менторирања, чак и доводећи га до тачке у којој га неки старији запосленици заправо траже.