Садржај
- Дефиниција - Шта значи аналитика људских ресурса (ХР Аналитицс)?
- Увод у Мицрософт Азуре и Мицрософт Цлоуд | Кроз овај водич научићете о томе шта се рачуна у облаку и како вам Мицрософт Азуре може помоћи да мигрирате и покренете посао из облака.
- Техопедиа објашњава аналитику људских ресурса (ХР Аналитицс)
Дефиниција - Шта значи аналитика људских ресурса (ХР Аналитицс)?
Аналитика људских ресурса (ХР аналитицс) је област у пољу аналитике која се односи на примену аналитичких процеса на одељење за људске ресурсе организације у нади да ће се побољшати радни однос запослених и самим тим добити бољи поврат улагања. ХР аналитика не бави се само прикупљањем података о ефикасности запослених. Уместо тога, циљ му је пружити увид у сваки процес прикупљањем података и затим га користити за доношење релевантних одлука о томе како побољшати те процесе.
Увод у Мицрософт Азуре и Мицрософт Цлоуд | Кроз овај водич научићете о томе шта се рачуна у облаку и како вам Мицрософт Азуре може помоћи да мигрирате и покренете посао из облака.
Техопедиа објашњава аналитику људских ресурса (ХР Аналитицс)
ХР аналитика ради је корелација пословних података и података о људима, што вам касније може помоћи да успоставите важне везе. Кључни аспект ХР аналитике је пружање података о утицају који Одељење за људске ресурсе има на организацију у целини. Успостављање односа између онога што чини ХР и пословних резултата - и затим креирања стратегија на основу тих информација - је оно што се односи на ХР аналитику.
ХР има основне функције које се могу побољшати применом процеса у аналитикама. То су стицање, оптимизација, плаћање и развој радне снаге организације. ХР аналитика може да помогне да се истраже у проблемима и проблемима који се тичу ових захтева и помоћу аналитичког тока рада натера руководиоце да одговоре на питања и стекну увид из доступних информација, а затим донесу релевантне одлуке и предузму одговарајуће акције.