Како Блоцкцхаин може променити игру регрута

Садржај

• Проблем са самопредстављањем кандидата
• Тренутна решења
• Где долази Блоцкцхаин
• Без грешака, без стреса - Ваш корак по корак водич за креирање софтвера за промену живота без да вам уништи живот
• Боље него урезано у камен
• Изградња Блоцкцхаин Рецорд-а
• У делу сада

Извор: Кирилл Иванов / Дреамстиме.цом

Одузети:

Блоцкцхаин омогућава стварање трага неовлаштеног кршења који успоставља поверење да су ствари такве какве људи тврде. Примјена истог принципа на вјеродостојност људи и радну историју мијења игру запошљавања.

Проблем са самопредстављањем кандидата

Врло је уобичајено да регрутори могу идентификовати вероватне кандидате са својих ЛинкедИн профила. У ствари, многе онлине апликације нуде могућност коришћења тога, а не ручно попуњавање свих поља; чак може заменити наставак у неким случајевима. Иако је ово свуда прикладно, подносиоци захтева подстичу да улепшају своје записе.

Према налазима анкете на ЛендЕДУ, више од трећине профила ЛинкедИн вероватно је нетачно. Скоро четвртина испитаника признала је: „Постоји неколико лажи.“ Још 11 процената признало је: „Мој профил је готово у потпуности састављен од ствари које никад нисам радио.“

О чему обично лажу? Већина - дакле, 55 одсто - лаже о својим вештинама. Мање од половине тог износа - 26 процената - лежи у датумима њиховог радног искуства. Онда су ту и они који цине своје радно искуство, признаје несто 10 одсто. Чини се да постигнуће у образовању није мање брига, јер их је само 7 посто лагало.

Тренутна решења

С обзиром на високе трошкове ангажовања некога, паметни запослени менаџери често сматрају да је вредно уложити додатно време и новац у неку врсту провере у позадини. Они могу открити одређене црвене заставе, мада неће открити све лажи о одговорностима и вештинама укљученим у послове које је кандидат заиста држао. (Желите започети нову каријеру у технологији? Погледајте како сам добио посао без технологије.)

На пример, неке компаније имају политику давања информација о бившим запосленима, осим потврђивања да су тамо радили или не раде. То значи да би било немогуће открити да ли ће супервизори и колеге потврдити само представљање кандидата.

Још горе, неки кандидати добијају своје лажно представљање да би били ратификовани нудећи контакт податке за послодавце или сараднике који заправо воде својим пријатељима који ће подржати њихове измишљене тврдње. Те лажи можда никада неће бити откривене све док перформансе на послу не укажу на то да особа није она за коју се тврдило да јесте.

Где долази Блоцкцхаин

С обзиром на то да су ручне провере у најбољем случају несавршене, ЦИЕЛО, партнер за оутсоурцинг стратешког процеса запошљавања (РПО), предвиђа промену парадигме: „У будућности би кандидат могао да има све своје личне податке - претходне адресе, претходни послодавци, подаци о накнадама, потврде, дипломе, транскрипти, број социјалног осигурања, статус виза - претходно су потврђени и чувани на сигурној апликацији за блок-веригу. "

Поред предности веродостојне провере, то би уштедило време и новац. Провјере у позадини често коштају неколико стотина долара и могу потрајати неколико дана. Супротно томе, када су све информације постављене у блоцкцхаин-у, не постоји трошак или кашњење у њиховом проналажењу.

Без грешака, без стреса - Ваш корак по корак водич за креирање софтвера за промену живота без да вам уништи живот

Не можете побољшати своје вештине програмирања када никога није брига за квалитет софтвера.

Боље него урезано у камен

Иако још нисмо на месту где се све информације о кандидатима чувају на сигурном месту у блоцкцхаину, постоје неке компаније које нуде барем неке такве проверене записе. Они укључују СкиллЗ и Скиллцхаин.

Цхристиан Ферри, председник и извршни директор блоцкцхаин холдинг компаније која нуди ИЦО консултантске услуге, БлоцкСтар, је у саветодавном одбору за Скиллцхаин, који верификује степене и сертификате на основу блока Етхереум. У телефонском разговору он је поделио увид у то како блоцкцхаинс већ доприноси запошљавању.

У случају Скиллцхаин, Ферри је објаснио да информације о блоцкцхаинима зависе од подстицања школа да пријављују своје дипломе и верификују кандидате. Поправка ових записа у блоцкцхаину значи да се „информације не могу фалсификовати“, рекао је. "Једном када се нешто догоди на блоцкцхаину, то остаје."

Такав блоцкцхаин служи као „поуздана верификација сертификата, диплома, диплома и још много тога на једноставан, приступачан начин“, рекао је. Ако се такви системи прошире на радну историју кандидата, он верује да би то „донело већу транспарентност у процесу, а регрутима би се пружила поуздана евиденција кандидата“.

Изградња Блоцкцхаин Рецорд-а

Шта би било укључено у постављање свеобухватне евиденције кандидата у блоцкцхаину? "Постављање система по себи не би требало пуно", рекао је Ферри. „Оно што може захтевати одређено време је интеграција са изворима података и механиком како би се омогућило да се у блоцкцхаин смештају само квалитетни подаци.“

Стварање „потпуно новог ланца“ могло би потрајати годинама. Та компонента би се могла смањити на месеце ако се заснива на „систему који већ постоји“, попут Етхереума, „и изгради се на њему изнад.“ У том случају, део времена би прорадио кроз „механизам помоћу којег уверавате да су информације тачне. "

Један од могућих приступа било би коришћење оракула. Објаснио је да би орацлес могли бити "људи или компаније или рачунари којима је додељен" задатак „верификације одређених информација". На пример, Риппле се ослања на Гоогле и Мицрософт да послуже као орацлес за потврђивање његових трансакција.

Други приступ је ослобађање кованица или жетона које би послужиле као подстицај за чин верификације.

У делу сада

Кованице су подстицај избора за учешће и конкретне акције тражилаца посла на платформи за запошљавање на бази блоцкцхаин-а, Јоб.цом. Награда кованица у раној фази би подстакла учешће кандидата који ће поднети свој животопис и бити упоређени са отвореним позицијама користећи АИ и машинско учење. Али даље на путу, компанија такође жели да користи блоцкцхаин за верификоване записе, не само у школама, већ и на радним местима. (За више о трендовима запошљавања, погледајте како машинско учење утиче на ХР аналитику.)

Према речима сувласника Аррана Стеварта, крајњи циљ је проширити способност блоцкцхаина на Јоб.цом "да драстично побољшају наставак и упућивање процеса верификације." Напредајући они намеравају да покупе информације које ће "створити глобалну евиденција о постигнућима кандидата која се сигурно чува и верификује на блоцкцхаину. “

То би решило проблем погрешног представљања и неправедну предност коју неки кандидати стекну лажом о обиму својих вештина или радног искуства на својим животописима. Међутим, то неће решити све проблеме који постоје у процесу запошљавања.

Питао сам Феррија да ли вјерује да употреба блоцкцхаина за податке о кандидатима може помоћи смањењу пристраности приликом запошљавања. Одговорио је да је проблем пристрасности у томе што је то функција људи који су укључени, па је то и "технолошки агностик". Али он је и даље оптимистичан што омогућава да "праве информације" дођу "у право време до праве особе" ”Ће помоћи свима да стекну“ поштену прилику ”.