Садржај
- Дефиниција - Шта значи информациони систем за људске ресурсе (ХРИС)?
- Увод у Мицрософт Азуре и Мицрософт Цлоуд | Кроз овај водич научићете о томе шта се рачуна у облаку и како вам Мицрософт Азуре може помоћи да мигрирате и покренете посао из облака.
- Техопедија објашњава информациони систем за људске ресурсе (ХРИС)
Дефиниција - Шта значи информациони систем за људске ресурсе (ХРИС)?
Информациони систем за људске ресурсе (ХРИС) је софтверско или мрежно решење које се користи за унос података, праћење података и захтеве за подацима о подацима организације за управљање људским ресурсима (ХР), платним списковима и књиговодственим пословима. ХРИС се обично нуди као база података.ХРИС је усмерен ка унапређењу капацитета управљања људским ресурсима да:
- Апсорбирајте нове и обећавајуће технологије
- Поједноставите радни ток
- Оптимизирајте прецизност, стабилност и веродостојност података о радној снази
- Поједноставите употребу и прикупљање података
Увод у Мицрософт Азуре и Мицрософт Цлоуд | Кроз овај водич научићете о томе шта се рачуна у облаку и како вам Мицрософт Азуре може помоћи да мигрирате и покренете посао из облака.
Техопедија објашњава информациони систем за људске ресурсе (ХРИС)
Ефикасан ХРИС пружа:- Администрација свих података о запосленима
- Извештавање и процена података о запосленима
- Подаци везани за компанију, укључујући приручнике за особље, методе евакуације у катастрофама и безбедносне препоруке
- Управљање наградама, попут уписа, измјене статуса и ажурирања личних података
- Свеобухватна интеграција са платним списком, поред осталих рачуноводствених система и финансијског софтвера
- Надгледање подносиоца захтева и наставак администрације
- Плаћени одмор (ПТО) и присуство
- Историја плаћања скале
- Положаји и платни нивои
- Опште стратегије развоја перформанси
- Тренирање добијено
- Дисциплинске радње
- Лични подаци о особљу
- Кључни планови наследства особља
- Идентификација потенцијалног особља
- Администрација кандидата, укључујући поступак разговора и избор
Поред тога, пружају се информације потребне за развој знања, једнак третман, управљање особљем и раст каријере. Такође, менаџери могу добити приступ информацијама које су потребне за ефикасно и правно помагање успеха њихових директних извештаја.